案例：
Frank在著名上市公司的市場部任職，雖說待遇優厚，但總是覺得自己還沒有找到職業突破口。因為在這裡，他沒有獨立擔當一個企劃任務的機會，由於分工太細，很多細節他只能「聞」而不能親手涉及。5年裡Frank把能做的都做熟了，而他的雄心總讓他不能滿足，該從哪裡下手進行職業「突圍」呢？
Frank在 9年前以優異的成績考入上海一所名校的計算機專業；畢業的時候，正趕在網絡泡沫破滅前一年，他很容易地就找到一家著名的網絡公司，從事網絡編程和數據庫開發，享受著優厚的工薪。或許Frank對編程有獨特的愛好，在開發方面，他也的確是公司的好手。他也曾換過幾家公司，因為沒有職業規劃，幾次跳槽都沒有給他帶來職位上的提升。隨著工作年限的增加，Frank開始猶豫，是繼續做技術，內部晉陞，還是外部尋找新的機遇,抑或轉行？
職業顧問的策劃：
根據Frank的職業傾向性測試和個性測試結果顯示，他符合從專業技術型向技術管理複合型轉變的條件：以他的現有實力和目前年齡，完全可以去一家企業文化適合他的中小規模公司，不論擔任銷售主管還是市場策劃，發展前景都很看好。
五年的市場工作，Frank在業務上已積累了相當的含金量，職業生涯通道的地基已基本打造完成。職業黃金期正在到來，現在已經有條件選擇職業發展方向。職業顧問把Frank的中期職業目標設定為職業經理人，為了能在今後會獲得更多的職業突破和晉陞機會，建議Frank去規模相對較小的公司做一番嘗試，在那裡，一來Frank沉積的經驗可以讓他與眾不同,脫穎而出，二來Frank能接觸到更多能對他職業目標有價值的業務。
採納建議後，Frank很快進入了一家民營企業做起了市場主管，並與上司配合默契，他開始了向「職業經理人」的轉型。
對於Frank，赫敦職業顧問指出：「事業需要長期規劃，一個人的職業生涯也需要這樣高瞻遠矚的精神，這能使你繞過很多彎路和避免被羈縻。」 在專業測評工具的「掃瞄」後，職業顧問發現:Frank其實是一個智商挺高的人，他性格安靜，做事作風嚴謹踏實，有著很強的說服力，並具備良好交流能力；從職業傾向上看，他適合做技術管理的工作，也適合咨詢顧問的角色，這些職業傾向性體現了他個人的內在潛力。
職業顧問認為，Frank其實在技術領域已具備相當的實力，多年的開發經驗，而且跨越多個領域，在多個公司的工作經驗也讓他拓展眼界,見多識廣，體會了不同公司文化會對技術開發工作發生怎樣不同的影響，同時也積累了一定的人脈關係。根據他一些自身條件和特質，職業顧問建議他可以尋找一家自己合適的公司安定下來，但不一定要對這家公司的規模要求很高，因為隨著公司規模的變大晉陞的難度也隨之增加。之後可以多觀察和參與公司的一些其他業務經營，在獲得更多經驗的同時適當表現自己能力和見識，這樣被提升的機率就會增多等等。
職業顧問李曉波先生啟示：
每個人的職業生涯中多少都會面臨職業轉型的問題，如何過好這一關，需要針對個人的性格，職業能力傾向「下藥」。同時早日定立職業目標，也會幫你更早積累相關經驗，更容易完成轉型。對於不同的人，一個做法很可能導致完全不同的結果，所以人們在選擇職業發展策略的時候，必須結合自己的具體情況。 |
